Вход
+7(351)755-51-01
Город:
Челябинск
  • Челябинск
ГлавнаяУслугиОценка рисков

оценка рисков по
охране труда

Расчёт стоимости услуг

При предоставлении списка требуемой документации

Заполните форму и узнайте все выгоды предложения

Разработка пакета документов по охране труда

Разработка пакета документов по кадрам

Оценка рисков

Система управления охраной труда

Кадровый аудит

Аутсорсинг по охране труда

Аудит по охране труда

Обязательно ли проводить оценку профрисков по охране труда?

В целях реализации положений статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 No 438н утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда. Типовое положение о системе управления охраной труда разработано в целях оказания содействия работодателям при создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда, разработки положения о системе управления охраной труда, содержит типовую структуру и основные положения о системе управления охраной труда.
В соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Работодателям при реализации полномочий, предусмотренных статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо руководствоваться «Типовым положением о системе управления охраной труда с учетом специфики своей деятельности».
В связи с чем Типовое положение содержит указание на возможную вариативность отдельных его норм при условии соблюдения государственных нормативных требований охраны труда. Один из разделов Типового Положения о СУОТ - это процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (раздел V).
С целью организации процедуры управления профессиональными рисками (пункт 33 типового Положения о СУОТ) работодатель исходя из специфики своей деятельности устанавливает (определяет) порядок реализации следующих мероприятий по управлению профессиональными рисками:
а) выявление опасностей; б) оценка уровней профессиональных рисков; в) снижение уровней профессиональных рисков.

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 5 000 тысяч рублей, на юридических лиц в размере от 50 000 до 80 000 рублей (КоАП РФ статья 5.27.1. часть 1). Совершение административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (КоАП РФ статья 5.27.1. часть 5).


Как оцениваются риски?

Согласно пункту 33 Типового положения о СУОТ, порядок действий по управлению профессиональными рисками следующий: выявить опасности; оценить уровни проф. рисков; снизить уровни проф. рисков.
Для выявления опасностей необходимо осмотреть рабочие места и другие помещения, используемые инструменты, сырье, материалы, оборудование, изучить отчеты о проведении СОУТ и ПК, учесть должностные инструкции и статистику несчастных случаев. После осмотра необходимо определить, что может вызвать травматизм или профессиональное заболевание.
На основании данных формируется реестр рисков, в котором указываются угрозы, степень вероятности и тяжести инцидента, а также лица, которые могут быть ему подвержены. Риски рассчитываются не только для сотрудников компании, но для подрядчиков и посетителей организации. Показатель уровня риска рассчитывается путем перемножения «вероятности» и «тяжести» происшествия.
При проведении оценки профрисков не стоит забывать и о второстепенных обстоятельствах: ночные смены, время отпусков, сезонные периоды работы и много других факторов, меняющих характер работы сотрудника. Согласно ст. 212 ТК РФ, после выявления и анализа профрисков, работодатель обязан оповестить сотрудников о существующих угрозах. Вдобавок, создать благоприятные условия и провести мероприятия для снижения их уровня воздействия, вплоть до полной ликвидации. Меры для устранения или снижения риска прописываются для каждого инцидента с указанием ответственного лица. При этом эффект от мероприятия не должен быть ниже затрат на его реализацию.

наша задача
Привести в соответствие все документы, касающиеся охраны труда
на вашем предприятии в формат «как должно быть», обеспечить их ведение
и поддержание в правильной форме.

Кто контролирует

  • Министерство Труда
  • Государственная инспекция
    труда
  • Роспотребнадзор
  • Ростехнадзор
  • МЧС

На чём основывается

  • Трудовой кодекс Российской
    федерации (раздел Х)

Какие санкции

  • Наложение штрафа от 60 000
    до 400 000 рублей
  • Приостановление деятельности
  • Уголовная ответственность
для начала вам потребуется
Провести аудит состояния охраны труда и кадровых документов
или
Подготовить пакет
документов по охране
труда

и как следствие

Заключить трудовой договор со специалистом по охране труда
Средняя з/п на рынке: от 28 000 руб. на руки.
Итого в год: от 336 000 руб. в год + налоги.
Нанять человека
Заключить договор с УНИКС на аутсорсинг
От 36 000 руб. в год.
Качество, делегирование ответственности, уменьшение рисков.
Поговорить с экспертом
Наделить сотрудника функциями специалиста по охране труда
И доплачивать ему, к примеру: 5 000 руб. в месяц.
Итого: от 60 000 руб. в год и низкое качество, а значит высокие риски всё равно получить штраф.
Остались вопросы?

Оставьте свой номер, и мы свяжемся с Вами в течение часа