Вопросы и ответы

В перечень документов по пожарной безопасности, которые мы разработаем для вас входят:

- Программа проведения вводного противопожарного инструктажа;
- Программа проведения противопожарного инструктажа на рабочем месте;
- Инструкция о мерах пожарной безопасности;
- Обязанности ответственного по пожарной безопасности;
- Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности;
- Журнал учета первичных средств пожаротушения;
- Журнал учета наличия и сроков перезарядки огнетушителей;
- Приказ об организации работы по пожарной безопасности.

В рамках договора на разработку документации по охране труда наши эксперты готовят следующие документы:

- Приказ об организации работы по охране труда с приложениями:
•    перечень действующих инструкций по охране труда;
•    программа вводного инструктажа;
•    перечень профессий и видов работ для проведения первичного инструктажа на рабочем месте,
•    перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте.    
•    Положение о порядке проведения инструктажей по охране труда.
- Инструкции по охране труда.
- Конспект вводного инструктажа.
- Программы первичного инструктажа.
- Журналы (в электронном виде):
•    регистрации вводного инструктажа;
•    регистрации инструктажа на рабочем месте;
•    учета инструкций по охране труда для работников;
•    учета выдачи инструкций по охране труда для работников;
•    учета присвоения группы 1 по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.
- Перечень профессий и видов работ, требующих присвоения первой группы по электробезопасности.
- Перечень должностей руководителей и специалистов, профессий рабочих, подлежащих периодическому обучению и проверке знаний требований охраны труда.
- Контингент работающих с вредными и опасными условиями труда,  подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра.
- Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдается специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты.
- Личная карточка учета выдачи СИЗ.
- Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо выдавать смывающие и (или) обезвреживающие средства.
- Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.
-    Протокол собрания трудового коллектива по выборам уполномоченного по охране труда.
- Перечень нормативных документов по охране труда, которым необходимо руководствоваться в работе.
- Должностные обязанности по охране труда руководителей.

Обращаем внимание, что по рабочим профессиям разрабатываются отдельно на каждую должность.
Так же уделяется внимание инструкциям по видам работ, которые выполняют сотрудники Заказчика.

• Проверить, в какой степени состояние охраны труда отвечает требованиям законодательства;
• Выявить нарушения требований охраны труда;
• Выявить ошибки и неточности в ведении документации и работе СУОТ;
• Предотвратить возможные негативные последствия, вызванные нарушением законодательства;
• Сделать вывод о том, насколько эффективно действующая СУОТ обеспечивает безопасность и охрану здоровья персонала и позволяет предотвращать инциденты

Если ранее документация не велась, то нет смысла проводить аудит. Лучше обратить внимание на другую услугу - разработка документации по охране труда.

Каждый работодатель, в соответствии со ст. 209 и 212 Трудового кодекса РФ, не зависимо от формы собственности и вида экономической деятельности должен провести процедуру оценки и управления профессиональными рисками и составить реестр опасностей, в том числе и в школе и детском саду для учителей и воспитателей.

Согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 926  от 28 декабря 2021 года, при выборе метода оценки уровня профессиональных рисков рекомендуется учитывать, наличие у выбираемого метода следующих свойств:

соответствие особенностям (сложности) производственной деятельности работодателя;

предоставление результаты* в форме, способствующей повышению осведомленности работников о существующих на их рабочих местах опасностях и мерах управления профессиональными рисками;

обеспечение возможности прослеживания, воспроизводимости и проверки процесса и результатов.

Метод оценки уровня профессиональных рисков также рекомендуется выбирать с учетом:

основного вида экономической деятельности, в частности, наличия или отсутствия у работодателя производственных процессов, травмоопасного оборудования, вредных производственных факторов, установленных по результатам проведения специальной оценки условий труда;

уровня детализации, необходимой для принятия решения о мерах управления или контроля профессиональных рисков;

возможных последствий опасного события;

простоты и понятности;

доступности информации и статистических данных;

потребности в регулярной модификации/обновлении оценки риска.

Эксперты ООО "ЦОТ "УНИКС" в своей работе применяют универсальный метод «Матрица последствий и вероятностей» в соответствие с ГОСТ Р 58771-2019, который соответствует всем вышеуказанным свойствам, указанным в приказе  N 926  от 28 декабря 2021 года.

Метод в течение последних трех успешно применяется как на крупных предприятиях с численностью более 5000 рабочих мест, так и на рабочих местах образовательных организаций и учреждений культуры Челябинской области.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса:

1. Оптимальные условия труда.
2. Допустимые условия труда.
3. Вредные условия труда.
4. Опас­ные условия труда.

С реализацией закона о специальной оценке будет запущен механизм, когда, чем хуже условия труда, тем выше тариф отчислений; чем они лучше, тем тариф ниже. 

Если условия труда безопасные, то дополнительный тариф и вовсе снимается. 

При этом указанный тариф отчислений за работу во вредных и (или) опасных условиях труда будет постепенно повышаться (в 2015 и 2016 г.). 

Согласно новым правилам работодателей освободят от уплаты взносов по доптарифам, если в результате оценки рабочих мест вредный и (или) опасный фактор не будет выявлен.

1. В статье 212 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в которые входит в том числе и проведение специальной оценки условий труда (далее по тексту – СОУТ) в соответствии с законодательством. В данном случае имеется ввиду Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ, согласно которому все работодатели обязаны проводить СОУТ на имеющихся у них рабочих местах.

   Можно сказать и так – если предприниматель не является работодателем, то есть не имеет работников, а следовательно и рабочих мест, то проводить СОУТ не надо.

1. Начиная с 20 марта 2020 года, в рамках комплекса мер по предупреждению распространения коронавирусной инфекции личный прием деклараций по СОУТ приостановлен.

   Государственная инспекция труда в Челябинской области (ГИТ) рекомендует организация самостоятельно предоставлять Декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда через Интернет с помощью ЭЦП на официальном сайте #Роструда по адресу https://declaration.rostrud.gov.ru/declaration/choice

   С подробной инструкцией Вы можете ознакомиться тут

1. По результатам проведенной специальной оценки условий труда организация, проводившая СОУТ, составляет отчёт, который подлежит утверждению комиссией (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», далее — Закон N 426-ФЗ).

   Форма отчета о проведении СОУТ, а также инструкция по ее заполнению утверждены приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.

   В отчет о проведении СОУТ включаются следующие результаты (ч. 1 ст. 15 Закона N 426-ФЗ):

   1) сведения об организации, проводящей СОУТ, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям, которые предъявляются к организациям, проводящим СОУТ;

   2) перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

   3) карты СОУТ, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей СОУТ, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;

   4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

   5) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);

   6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в ч. 9 ст. 12 Закона N 426-ФЗ (при наличии такого решения);

   7) сводная ведомость СОУТ;

   8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ;

   9) заключения эксперта организации, проводящей СОУТ;

   10) замечания и возражения работника относительно результатов СОУТ, проведенной на его рабочем месте, представленные в письменном виде в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 5 Закона N 426-ФЗ (при наличии).

Проводить специализированную оценку рабочих мест могут только компании, которые прошли аккредитацию в Министерстве труда РФ. Эксперты таких организаций не просто осматривают территорию вашего предприятия, но и проводят замеры с помощью спецоборудования. Некоторые факторы окружающей среды, такие как загрязненность воздуха, радиационный фон, уровень шума, температурная нагрузка на организм, может оценить только специалист. Для некоторых показателей требуются лабораторные исследования.

Если эксперт не обнаружил вредных и/или опасных факторов, то он составит отчет о полном соответствии рабочих мест требованиям охраны труда.

• Правила организации такой аттестации установлены постановлением Правительства РФ от 03.07.2014 N 614. Требования к экспертам, проводящим СОУТ, включают следующие пункты:
• наличие образование высшего профессионального уровня;
• наличие дополнительного образования, в ходе получения которого эксперт изучал вопросы выполнения спецоценки в объеме, составляющем не менее 72 часов;
• опыт практической работы по выполнению оценки условий труда длительностью не меньше трех лет. В состав такого опыта засчитывается не только работа по организации СОУТ, но также и труд по проведению аттестации рабочих мест.

• привлечение к выполнению работ только квалифицированных экспертов, имеющих действующие сертификаты;
• выполнение измерений только с использованием сертифицированного оборудования, прошедшего поверку в установленном порядке;
• соблюдение требований к специальной оценке условий труда, установленных 426-ФЗ, приказом № 33н и другими специальными нормативными документами;
• оформление результатов процедуры согласно требованиям СОУТ в виде карты спецоценки;
• выполнение других требований, предусмотренных действующим законодательством.

• проведение спецоценки зафиксировано в уставных документах предприятия в качестве основного или одного из основных видов выполняемой деятельности;
• наличие необходимого количества квалифицированных сотрудников в штате компании. Речь идет об экспертах, которые имеют действующий сертификат специалиста: в организации должно быть не менее пяти таких сотрудников. При этом хотя бы один из них обязан иметь диплом о получении профильного высшего образования в области гигиены труда, общей гигиены или сангигиенических исследований;
• наличие в составе компании лабораторного подразделения, где будут проводиться необходимые измерения. В случае отсутствия такого подразделения допускается привлечение сторонних организаций для выполнения соответствующих видов работ по договору.

1) в течение 3-х рабочих дней уведомить об этом организацию, проводившую СОУТ, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления;

2) в течение 3-х рабочих дней направить в адрес организации, проводившей СОУТ, копию утвержденного отчета о проведении СОУТ заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

3) в срок не позднее чем 30 календарных дней ознакомить работников с результатами проведенной СОУТ на их рабочих местах под роспись. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха;

4) в срок не позднее чем в течение 30 календарных дней организовать размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при его наличии) сводных данных о результатах проведения СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ, с учетом требований законодательства РФ о персональных данных и законодательства РФ о государственной и об иной охраняемой законом тайне.