До этого аморфные формулировки статей 92, 117 и 147 ТКРФ конкретизировали:
Предоставление компенсаций за вредные условия привязали к классам условий труда, установленным по результатам СОУТ:
- ⠀- при классе 3.1 (доплаты)
- ⠀- при классе 3.2 (доплаты + доп отпуск)
- ⠀- при классе 3.3 и выше (доплаты + доп отпуск + сокращенная рабочая неделя)
Появилась интересная ситуация, допустим:
В 2009 по результатам АРМ на рабочем месте был установлен класс 3.1 и работнику предоставили 2 компенсации: доплата 8% и доп отпуск 14 дней
В 2014 провели СОУТ, класс 3.1 остался (условия не изменились)
Выходит, по новому ТК РФ доп отпуск работникам этого рабочего места больше не положен, т.к. класс не дотягивает до 3.2
Во избежание подобных ситуаций в том же 2014 вышел Федеральный закон №421-ФЗ, в котором имелась статья 15 следующего содержания:
"При реализации в соответствии с положениями ТК в отношении работников, занятых на работах с вредными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных факторов (сокращенная рабочая неделя, доп отпуск, доплаты), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер"
Очевидно, что указанную статью писали инопланетяне, пропустив фразы из ТКРФ через нейросеть, по-другому объяснить именно такой набор слов невозможно
Попробуем расшифровать что здесь имеется ввиду:
В описанном выше случае за работниками сохраняются 100% компенсаций, установленных по результатам проведения АРМ, т.к. условия труда не изменились
Снять компенсации с работников возможно только в случае, если по результатам СОУТ будут установлены допустимые условия труда
Но есть нюанс – статья распространяется на работников, чья трудовая деятельность пришлась на переходный между АРМ и СОУТ период
На работников, а не на рабочие места!
Предоставление компенсаций работникам, принятым на это же рабочее место с 2014, осуществляется в соответствии с редакцией ТК РФ, действующей с 01.01.2014, т.е. только доплата не менее 4% (остальное по желанию работодателя)
Выходит, на одном и том же рабочем месте могут работать 2 работника:
⠀- один, работающий с 2009, с компенсациями 8% и 14 дней
⠀- второй, работающий после 2014, только с доплатой «не менее 4%»
Статья 15 действует до сих пор и в соответствии с ней отдельным работникам, чей стаж тянется с 2014-х годов на одном и том же рабочем месте, в случае сохранения вредных условий труда, полагаются компенсации, установленные еще по результатам АРМ
