В сентябре 2022 года произойдут изменения правил обучения охране труда. Работодателям предоставят возможность самим проводить обучающие мероприятия, даже если они не являются образовательными учреждениями. Также в правилах учтут нюансы проведения обучения на микропредприятиях.
С 2003 года обучение по охране труда проводилось в порядке, регламентированном Постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 г. № 1/29. С сентября 2022 года данный нормативно-правовой акт будет заменен на Постановление Правительства от 24.12.2021 г. № 2464.
Корректировки характеризуются некоторыми нюансами:
- вопросы охраны труда теперь являются не образовательными услугами, а профилактическими мероприятиями;
- работодатели могут сами проводить обучение охране труда после регистрации в реестре Минтруда;
- устанавливается связь между процессом обучения и СОУТ и оценкой профессиональных рисков.
Правила будут действовать до 2026 года. Основные из них заработают с сентября 2022 года, а положения технического характера — с марта 2023 года. Вторая часть связана с вопросами по ведению реестров тех, кто обучается и обучает охране труда, по проверке знаний с применением единого портала, по внесению сведений об обучении работников в личный кабинет работодателей в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (ЕИСОТ).