КПРФ готовит новую версию Трудового кодекса РФ, в котором будет предложено закрепить, что окладная часть зарплаты работников должна составлять минимум 85%. Об этом ТАСС заявил в понедельник первый зампредседателя ЦК КПРФ, депутат Госдумы Юрий Афонин.
Он отметил, что действующий кодекс принят в 2001 году и с тех пор в него было принято около 130 поправок. По словам Афонина, новую версию документа разрабатывает созданная в КПРФ рабочая группа, в которую входят ученые-правоведы, практикующие юристы, представители профсоюзов и трудовых коллективов и депутаты всех уровней.
"Наш проект Трудового кодекса устанавливает, что окладная часть зарплаты должна составлять минимум 85%. Ведь нынешняя система, когда компенсационные и стимулирующие выплаты могут составлять большую часть заработной платы, создает почти безграничные возможности для произвола со стороны администрации предприятий и учреждений. "Посадить на голый оклад" - самое распространенное наказание за любую нелояльность работника, будь то отказ от неоплачиваемой сверхурочной работы или "неправильные" политические взгляды. С этим нужно покончить", - подчеркнул он.
Парламентарий считает, что также надо проработать вопрос с базовыми должностными окладами. По его словам, в 2011 году в России были ликвидированы единые тарифные сетки, однако новая система базовых должностных окладов не дает работникам гарантий достойной оплаты их труда. "Установление базовых окладов и базовых ставок заработной платы стало не обязанностью, а лишь правом правительства. Затем базовые должностные оклады стали назначать муниципальные власти. В результате во многих регионах базовые оклады стали ниже МРОТ. Конкретные размеры окладов зачастую устанавливаются по желанию самого хозяйствующего субъекта или бюджетного учреждения. Чтобы покончить с неразберихой и произволом, следует разработать единую систему окладов, надбавок и выплат стимулирующего и компенсационного характера", - уверен Афонин.
Также в новой версии кодекса планируется закрепить понятие "нестандартная форма занятости", ввести индексацию заработной платы не менее чем на уровень инфляции, гарантированную оплату простоя работника в размере 100% от его средней заработной платы и дополнительно защитить право на труд беременных, одиноких матерей и отцов, людей предпенсионного возраста, граждан, освобожденных из мест лишения свободы и инвалидов, пояснил он.
"Одна из главных угроз трудящимся сейчас - это увольнения, в том числе по "сокращению штатов". При этом в нынешнем Трудовом кодексе даже нет четкого правового определения, что такое "сокращение штатов", однако в нем фигурирует целый ряд статей, позволяющих расторгать трудовые договоры на этом основании. Наш проект кодекса четко определит понятие "сокращение штата или численности работников", - сказал Афонин.
