Ознакомление с СОУТ – спорные вопросы

Федеральный закон № 426-ФЗ устанавливает определенные требования к ознакомлению работников с результатами СОУТ. Статья 4 закона обязывает работодателя ознакомить работника в письменной форме с результатами СОУТ на его рабочем месте. Статья 15 закона предписывает работодателю организовать ознакомление сотрудников с результатами СОУТ на их рабочих местах под роспись не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета. Процедура, описанная в статье 15, прозрачна: после утверждения отчета работодатель обязан ознакомить заинтересованных работников с его содержанием в течение 30 дней, получив от них росписи в картах СОУТ. Однако, статья 4 порождает дискуссии. Вопрос заключается в том, требуется ли "расписывать" вновь принятых и переводимых на другую должность сотрудников в картах СОУТ? Ведь они, в любом случае, подписывают трудовой договор, который уже содержит информацию из отчета СОУТ: гарантии и компенсации за работу в условиях повышенной опасности, условия труда на рабочем месте. Внимательное изучение статьи 4 показывает, что работодатель обязан ознакомить работника не с условиями труда, а с "результатами проведения СОУТ на его рабочем месте". Согласно статье 15 закона 426-ФЗ, "результаты проведения СОУТ" содержатся в отчете о проведении СОУТ. Это не только информация об условиях труда и компенсациях, но и протоколы измерений, решения комиссии, сведения об организации, проводившей СОУТ, и т.д. Все работники организации, на чьих рабочих местах проведена СОУТ, должны быть ознакомлены с ее результатами путем «расписывания» на последнем листе карты СОУТ, либо в грамотно оформленном листе ознакомления Суды придерживаются той же позиции: Определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 № 88а-5069/2022 Определение 7-го КСОЮ от 16.08.2022 № 88-13345/22