Вход
+7(351)755-51-01
Город:
Челябинск
  • Челябинск
ГлавнаяБаза знанийНюансы переходного периода с АРМ на СОУТ
Предыдущая запись Следующая запись

Нюансы переходного периода с АРМ на СОУТ

С 1 января 2014 года на смену Аттестации рабочих мест (АРМ) пришла Специальная оценка условий труда (СОУТ). Однако, как это часто бывает, новые законодательные инициативы далеки от совершенства и нуждаются в исправлениях. Данный случай не исключение - закон приняли, а недосказанность и двусмысленность по многим вопросам остались.

 

Методика упростилась, но легче не стало.

В чём же главная проблема и нюансы перехода от АРМ к СОУТ? Чтобы ответить на этот вопрос, нужно вникнуть в тонкости федерального закона “О специальной оценке условий труда” и Методики проведения специальной оценки условий труда.

 

Мы предлагаем рассмотреть несколько важных моментов:

- Введение процедуры идентификации вредных и опасных факторов. Если в результате данной процедуры установлено, что на  рабочем месте вредные и опасные факторы отсутствуют или не оказывают вредного воздействия на работника, рабочие места без всякого исследования и измерения относят к категории рабочих мест с допустимыми условиями труда. На данные рабочие места оформляется декларация их соответствия требованиям охраны труда;

- Сокращение области оценки условий труда. Например, исключена оценка микроклимата в производственных помещениях, в которых отсутствуют источники тепла, освещенности при выполнении работ низкой точности;

- Введение новых, менее жестких нормативов, по сравнению с санитарными нормами, для оценки условий труда, например по шуму, вибрации и другим;

- Возможность понижения класса условий труда в зависимости от продолжительности воздействия вредного фактора на работника  в течение рабочего времени, а также снижения класса или подкласса условий труда в зависимости от  применения  СИЗ;

- Исключение некоторых параметров вредных и опасных факторов. Например коэффициента пульсации. Этот вопрос назрел давно и специалисты ждали этого решения. При этом исключение параметров напряженности труда и некоторых других факторов  вызывают сомнения.

 

Главный вывод, который можно сделать, анализируя эту информацию, состоит в том, что из-за двусмысленности и неоднозначности закона, “под удар” попадают как работодатели, так и организации, проводящие специальную оценку условий труда. Ведь соблюдать все требования и действовать согласно регламентам и методикам становится очень сложно. Нет единственного и верного пути проведения СОУТ.

2035 просмотров + 0 комментариев

Комментарии (0)
Похожие материалы